Abordando la persistente discriminación racial en la selección de personal: estrategias para fomentar la inclusión en el ámbito laboral
DOI:
https://doi.org/10.33554/riv.18.1.1973Palabras clave:
Discriminación racial, discriminación laboral, estereotipos raciales, impacto de la discriminación, selección de personalResumen
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Hogares 2021 del INEI, un 73% de los peruanos ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Lo que es aún más alarmante es que un 56% de estos casos reportados se atribuyen directamente a la apariencia física. En ese sentido, el objetivo de este estudio es poner de relieve los retos actuales en la erradicación de la discriminación racial. El estudio empleó una metodología exhaustiva que incluía la realización de una amplia revisión bibliográfica sobre la discriminación en el ámbito laboral. Los hallazgos identificados ponen en relieve las disparidades en las oportunidades de empleo en función de la raza y la etnia, así como en el centro de labores. Se concluye que la discriminación racial es un problema persistente en las prácticas de contratación y el lugar de trabajo, lo cual tiene un impacto negativo en la igualdad y la diversidad.
Descargas
Referencias
Ardito Vega, W. (2017). Discriminación Étnico-Racial en el Ámbito Laboral: Diagnóstico Situacional. Ministerio de Cultura. Lima. https://centroderecursos.cultura.pe/sites/default/files/rb/pdf/discriminacion-ambito-laboral.pdf
Cruz Cervantes, J. M. (2008). Factores Jurídico Laborales que Condicionan la Discriminación en la Contratación de Personal en las Empresas Privadas del Distrito de Juliaca, Provincia de San Román, Región Puno [Tesis de maestría. Universidad Católica de Santa María, Escuela de Postgrado]. https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/6912
del Carmen Triana, M., Song, R., Um, C. T., & Huang, L. (2023). Stereotypical perception in management: A review and expansion of role congruity theory. Journal of Management, 50(1), 188-215. https://doi.org/10.1177/01492063231180836
Drydakis, N., Paraskevopoulou, A., & Bozani, V. (2023). A field study of age discrimination in the workplace: the importance of gender and race‒pay the gap. Employee Relations, 45(2), 304–327. https://doi.org/10.1108/er-06-2021-0277
Espinoza Mina, M. A., & Gallegos Barzola, D. P. (2018). Discriminación laboral en Ecuador. Espacios, 39(23), 32. https://www.revistaespacios.com/a18v39n23/18392332.html
Foreman, J. J., & Turick, R. M. (2021). The effect of race on lateral moves to coach central positions. Sport Management Review, 24(1), 69–91. https://doi.org/10.1016/j.smr.2020.04.004
Galarza, F., Kogan, L., & Yamada, G. (2011). ¿Existe discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana? Un análisis experimental. Documento de Discusión, 11(15), 1-38. https://repositorio.up.edu.pe/handle/11354/375
Grignani, M., Hsu, W.-L., Liu, J., & Zherebilov, G. (2022). A short literature review on workplace discrimination [Universidad Pompeu Fabra]. https://repositori.upf.edu/handle/10230/54970
Guler, E. (2022). Life at the margins : gender transgression and sex work in contemporary Turkey [European University Institute]. https://cadmus.eui.eu/handle/1814/74935
Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). (2021). Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). https://www.inei.gob.pe/media/encuestas/documentos/enaho/Ficha_tecnica_2021.pdf
Jabbar, H., Boggs, R., & Childs, J. (2022). Race, gender, and networks: How teachers' social connections structure access to job opportunities in districts with school choice. AERA Open, 8, 233285842210847. https://doi.org/10.1177/23328584221084719
Juang, L. P., & Kiang, L. (2019). Racial discrimination and adjustment among Asian American youth: Vulnerability and protective factors in the face of “chinks,” “dog-eaters,” and “Jackie Chan”. En Handbook of Children and Prejudice (pp. 249–268). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-12228-7_14
Kanu, C. A. (2023). Neal vs. Nils: Selection bias in ethnic names and foreign accents [ProQuest Dissertations Publishing]. https://search.proquest.com/openview/fbbf0791c3fb44de23b23b7f2a1af943/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Kaosayapandhu, M. (2021). A study of Thai transgender employee's perceptions of discrimination at work and their job attitudes and wellbeing. AU-GSB e-JOURNAL, 14(1), 17–25. https://doi.org/10.14456/AUGSBEJR.2021.2
Kimhi, O. (2020). Falling short: On implicit biases and the discrimination of short individuals. Conn. L. Rev., 52, 719. https://digitalcommons.lib.uconn.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1432&context=law_review
Lippert, J., Rosing, H., & Tendick-Matesanz, F. (2020). The health of restaurant work: A historical and social context to the occupational health of food service. American Journal of Industrial Medicine, 63(7), 563–576. https://doi.org/10.1002/ajim.23112
Lockett, S., Butler, D. Y., & Wui, P. (2023). The Lack of Diversity and Inclusion in Management in the Hospitality and Tourism Industry: Focused on the Interview with Executives. IPRPD International Journal of Business & Management Studies, 04(07), 1. https://ijbms.net/assets/files/1691803603.pdf
Moore Reiter, M. C. (2020). Racial and gender preferences when hiring a financial planner: An experimental design on diversity in financial planning (Doctoral dissertation, Kansas State University, College of Health and Human Sciences, Department of Personal Financial Planning). https://www.proquest.com/openview/64993e02b972699f33afd259bbcdf098/1?pq-origsite=gscholar&cbl=51922&diss=y
Morris, N. N. (2023). The Role of Race in the Career Advancement and Promotion of Minority Educational Administrators within the Northeastern Region of the United States. Doctoral Research Project. Esteves School of Education, Russell Sage College. https://www.proquest.com/openview/1e57609a235e21b5113a2b322ec85506/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Mwandala, T. (2020). Fair Representation of Racial Minority Leaders in Canadian Higher Education: An Exploratory Case Study [Doctoral dissertation, Northcentral University School of Education]. https://www.proquest.com/openview/87faa9221646117286cdbc36f8bcf773/1.pdf?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
Nishii, L. H., & Rich, R. E. (2013). Creating inclusive climates in diverse organizations. En Diversity at Work: The Practice of Inclusion (pp. 330–363). Wiley. https://doi.org/10.1002/9781118764282.ch11
Ömeroğlu, G. (2022). The Legacy of Martin Luther King Jr.: The Montgomery Bus Boycott (1955-1956), The Beloved Community, and Nonviolent Resistance (Master's thesis). Middle East Technical University, Graduate School of Social Sciences, Department of History. https://open.metu.edu.tr/handle/11511/99792
Pager, D., & Shepherd, H. (2008). The Sociology of Discrimination: Racial Discrimination in Employment, Housing, Credit, and Consumer Markets. Annual Review of Sociology, 34, 181-209. https://scholar.harvard.edu/pager/publications/sociology-discrimination-racial-discrimination-employment-housing-credit-and
Park, J., Hallman, J., Liu, X. S., & Hancock, J. (2023). Black representation in social media well-being research: A scoping review of social media experience and psychological well-being among Black users in the United States. New Media & Society, 26(3), 1670-1702. https://doi.org/10.1177/14614448231191542
Phelps, E. S. (1972). The statistical theory of racism and sexism. The american economic review, 62(4), 659-661. https://www.jstor.org/stable/1806107
Ray, V. (2019). A theory of racialized organizations. American Sociological Review, 84(1), 26–53. https://doi.org/10.1177/0003122418822335
Salem, J., Desai, D., & Gupta, S. (2022). Don’t let Ricci v. DeStefano Hold You Back: A Bias-Aware Legal Solution to the Hiring Paradox. In 2022 ACM Conference on Fairness, Accountability, and Transparency (FAccT ’22), June 21–24, 2022, Seoul, Republic of Korea. ACM, New York, NY, USA, 16 pages. https://doi.org/10.1145/3531146.3533129
Santos, M. (2014). La discriminación racial, étnica y social en el Perú: balance crítico de la evidencia empírica reciente. Debates En Sociología, (39), 5-37. https://doi.org/10.18800/debatesensociologia.201401.001
Scarpetta, M., & Nathalia, S. (2019). Aproximación a la discriminación racial en Cali: ¿se asignan salarios por color de piel? [Uniandes]. https://repositorio.uniandes.edu.co/handle/1992/44179
Shum, C., Gatling, A., & Garlington, J. (2020). All people are created equal? Racial discrimination and its impact on hospitality career satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 89(102407), 102407. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102407
Szkudlarek, B. (2019). Engaging business in refugee employment: the employer's perspective. https://ses.library.usyd.edu.au/handle/2123/21513
Tajfel, H., Turner, J. C., Austin, W. G., & Worchel, S. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. Organizational identity: A reader, 56(65), 9780203505984-16. https://psycnet.apa.org/record/2010-11535-008
Trusty, J., Ward, D. A., Good-Perry Ward, M., & He, M. (2023). Hair bias in the workplace: A critical Human Resource Development perspective. Advances in Developing Human Resources, 25(1), 5–26. https://doi.org/10.1177/15234223221135557
Yarger, L., Cobb Payton, F., & Neupane, B. (2019). Algorithmic equity in the hiring of underrepresented IT job candidates. Online Information Review, 44(2), 383–395. https://doi.org/10.1108/oir-10-2018-0334
Zondo, R. W. D., & Maome, I. J. (2023). Corporate social responsibility and human resource performance: evidence from a selected medium manufacturing organisation in South Africa. The Seybold Report. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/KZ5TN
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Fabio J. M. Rodriguez-Acosta
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los conceptos contenidos en los artículos científicos incluidos en esta edición, son de responsabilidad exclusiva de los autores y no reflejan necesariamente los criterios institucionales.
Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional. 
Cómo citar
