Bienestar mental y optimismo laboral en empleados turísticos de una región de Perú
DOI:
https://doi.org/10.33554/riv.17.2.1845Palabras clave:
bienestar mental, optimismo laboral, turismo, engagement, satisfacción laboralResumen
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre bienestar mental y optimismo laboral en colaboradores turísticos de la región Junín, Perú. El paradigma fue positivista-cuantitativo, tipo básico, nivel relacional, diseño no experimental. Se utilizó el método observacional e inductivo-deductivo. La muestra probabilística-estratificada fue de 384 empleados turísticos de dicha región. Los resultados mostraron que existe correlación directa y significativa entre salud mental positiva y optimismo en el contexto estudiado, con un nivel de significancia bilateral inferior al 1 %, así como una fuerza de correlación Tau b de Kendall de 0.445. Se concluye que, a mayor bienestar mental, mayor optimismo laboral.
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