Liderazgo y la satisfacción laboral del personal de salud de un instituto materno perinatal, 2023

Erika G. Galarza-Veliz

doi:10.46794/gacien.12.1.2691

Autores/as

Erika G. Galarza-Veliz Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú.

DOI:

https://doi.org/10.46794/gacien.12.1.2691

Palabras clave:

liderazgo, satisfacción laboral, salud, gestión del talento humano, clima laboral

Resumen

Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo y el nivel de satisfacción laboral de las obstetras del Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima (Peru), 2023. Materiales y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado y nivel correlacional, con diseño no experimental y transversal. Se trabajó con el 100 % de la población de jefas del Servicio de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal. Resultados: Se encontró relación entre el liderazgo de las obstetras y el nivel de satisfacción laboral de las obstetras del Instituto Nacional Materno Perinatal, ya que el coeficiente de correlación rho de Spearman de 0,549, lo cual indica una relación positiva moderada y significativa entre los tipos de liderazgo y el nivel de satisfacción laboral. En general, la mayoría de las obstetras indican que el tipo de liderazgo es regular (63,3 %) y reportan estar satisfechas (58,3 %) con el trabajo. Conclusiones: Se demuestra la existencia de una relación significativa entre el liderazgo y el nivel de satisfacción laboral del personal.

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