Gestión por competencia y desempeño laboral en una empresa prestadora de servicios en Huánuco, Perú
DOI:
https://doi.org/10.46794/gacien.10.2.2204Palabras clave:
capacitación, características, desempeño, función, selecciónResumen
Objetivo: Determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo de la EPS Seda Huánuco S. A., al 2023. Materiales y métodos: La investigación corresponde al tipo aplicada, con nivel correlacional, utilizándose un diseño no experimental-correlacional y estableciéndose como población y muestra los 57 trabajadores de Seda Huánuco, a quienes se aplicó la técnica de la encuesta, teniéndose como instrumento el cuestionario. Para determinar los resultados y la contrastación de las hipótesis formuladas, se aplicó la estadística descriptiva para las tablas y gráficos de frecuencias, así como la inferencial, donde se interpretó el índice de correlación. Resultados: Los resultados demostraron que la gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral. Esto se infiere a partir del nivel de significancia obtenido en análisis inferencial o contrastación de hipótesis, que fue de p = 0,000 < 0,05, lo cual nos indica que la relación es significativa. Además, se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de 0,875, el cual nos indica que la relación es positiva y alta, es decir, que a medida que se implementan mejores prácticas de gestión por competencias, el desempeño laboral también mejorará notablemente Conclusiones: Existe una relación positiva alta y significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo de la EPS Seda Huánuco al 2023.
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