Responsabilidad social municipal y gestión del talento humano en gobiernos locales de Tarma, Perú
DOI:
https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2136Palabras clave:
responsabilidad social, gestión, talento humano, gobiernos locales, comunicaciónResumen
Objetivo. La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la responsabilidad social interna (RSI) y la gestión del talento humano (GTH) en las municipalidades de la provincia de Tarma, departamento de Junín, Perú. Materiales y métodos. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por todos los colaboradores nombrados y contratados de seis municipalidades distritales de la provincia de Tarma, región Junín. El muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos fueron un cuestionario de gestión del talento humano con 59 ítems y un cuestionario sobre responsabilidad social interna en la municipalidad. Para medir la correlación se aplicó el rho de Spearman. Resultados. Los principales resultados demuestran que existe una correlación positiva baja entre la RSI y la GTH en las municipalidades de la provincia de Tarma; resultados que respaldan la hipótesis general, indicando una correlación positiva baja (valor rs = 0,264) entre ambas variables de estudio. Conclusiones. La relación entre RSI y GTH en las municipalidades de la provincia de Tarma es baja, lo cual se manifiesta en el alto índice de rotación de colaboradores y la presencia de enfermedades laborales (estrés y síndrome de burnout).
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