Empoderamiento y modernización: análisis de la gestión pública en un gobierno local del Perú
DOI:
https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2124Palabras clave:
desarrollo de recursos humanos, gestión, gobierno, liderazgo, motivación, organización, políticaResumen
Objetivo. El objetivo principal de esta investigación es conocer en qué medida el empoderamiento de los recursos humanos influye en el marco de la modernización de la gestión pública en la Municipalidad Provincial de Ambo, tomando en consideración aspectos fundamentales como las características y principios del empoderamiento. Métodos. La investigación fue de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional. Las técnicas utilizadas para la recolección de datos fueron la investigación documental y el análisis de contenido. El procedimiento de análisis se llevó a cabo mediante un razonamiento crítico. Resultados. Los resultados presentados respaldan la hipótesis general, indicando una correlación positiva media (r = 0,422) entre el empoderamiento y la modernización en la gestión pública de la Municipalidad Provincial de Ambo en 2019. Conclusiones. Se concluye que el empoderamiento, al capacitar a los trabajadores para la toma de decisiones, fomenta una comunicación fluida y un liderazgo compartido.
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