Clima psicosocial y bienestar laboral en un hospital de categoría II en Tarma, Perú
DOI:
https://doi.org/10.46794/gacien.10.1.2121Palabras clave:
clima, psicosocial, bienestar, laboral, saludResumen
Objetivo. Determinar la relación entre el clima psicosocial y el bienestar laboral en un hospital de categoría II de una región de Perú. Materiales y métodos. La investigacion utilizó el método cuantitativo, fue de tipo básico y nivel correlacional, siendo realizada con un diseño transversal no experimental. Se contó con una población de 80 personas y una muestra de 67, entre los trabajadores del Hospital Félix Mayorca Soto. El instrumento empleado fue un cuestionario utilizando la escala de Likert, con coeficiente de confiabilidad alpha de Cronbach de 0,98 y 0,79, respectivamente. Resultados. De acuerdo a los resultados obtenidos, existe una correlación minima de estadística significativa con un p-valor de 0,000072, siendo favorable la fuerza correlacional. Conclusiones. En el ambiente de trabajo se visualiza que el estado del clima psicosocial y el bienestar laboral de los colaboradores influyen el uno sobre el otro, buscando el bienestar general del personal administrativo; de modo que a mejor clima psicosocial también habrá una mejora en el bienestar laboral.
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