Compromiso organizacional en la gestión administrativa de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, Perú
DOI:
https://doi.org/10.46794/gacien.9.4.2094Palabras clave:
compromiso organizacional, gestión administrativa, influencia, personal administrativo, universidad públicaResumen
Objetivo. El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2022. Métodos. El tipo de estudio fue aplicado, de nivel explicativo y diseño no experimental - transversal. La muestra quedó constituida por 30 trabajadores administrativos y fue obtenida por muestreo no probabilístico de tipo intencional, teniendo en cuenta los criterios de selección. Se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos; el primero fue el inventario de compromiso organizacional, con 21 preguntas, y el segundo fue el cuestionario para la gestión administrativa, con 40 preguntas. Ambos fueron validados por el juicio de expertos para determinar su validez de contenido y se aplicó el coeficiente alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de compromiso organizacional y de 0,988 para el instrumento de gestión administrativa. Resultados. Los resultados muestran un compromiso organizacional saludable en un 90 %, una gestión administrativa excelente en un 49 % y una relación entre las variables de un nivel alto con 97,2 %. Debido a que p = 0,000 < 0,05 y r = 0,972, se aceptó la hipótesis del estudio. Conclusión. En relación al objetivo general se determinó que el compromiso organizacional influye en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, 2022, ya que existe entre las variables una relación en un nivel alto con 97,2 %.
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