Evaluación del desempeño y desarrollo laboral del talento humano del área administrativa de la Red Asistencial EsSalud Huánuco - 2011

  • Luz E. Lévano-Loayza
Palabras clave: gestión del talento humano, desarrollo laboral, evaluación del desempeño, personal administrativo

Resumen

La investigación desarrollada tuvo el objetivo de determinar la relación entre la evaluación del desempeño y el desarrollo laboral del talento humano del área administrativa de la Red Asistencial EsSalud, Huánuco, durante el 2011. Métodos: se realizó un estudio correlacional con 35 trabajadores quienes respondieron una entrevista y dos escalas: de evaluación del desempeño y desarrollo laboral. El análisis inferencial fue mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman para un p ≤ 0,05, apoyados en el PASW V18.0. Resultados: existieron correlaciones moderadas y positivas, entre la evaluación del desempeño y desarrollo laboral del talento humano, en las dimensiones: iniciativa (r = 0,51 y p ≤ 0,002), trabajo en equipo (r = 0,50 y p ≤ 0,002); identificación con la institución (r = 0,46 y p ≤ 0,005); organización del trabajo y cantidad de trabajo (r = 0,42 y p ≤ 0,011); sensibilidad cultural y calidad de trabajo (r = 0,41 y p ≤ 0,014); confiabilidad (r = 0,40 y p ≤ 0,017) y responsabilidad (r = 0,36 y p ≤ 0,034). Estos resultados determinan que cuando la evaluación del desempeño tiene un resultado favorable, también lo es el desarrollo laboral. La dimensión comunicación y desarrollo laboral, resultaron independientes [Rho de Spearman de 0,26 (bajo) y p ≤ 0,131]. Conclusiones: existe correlación moderada y positiva entre la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento humano en estudio (Rho de Spearman de 0,49 y p ≤ 0,003), debiéndose gestionar los recursos humanos hacia un mejor desempeño y un desarrollo laboral exitoso.

Publicado
2019-06-20
Sección
Artículos Originales